Breaking News

Поиск работы, когда вы не знаете, чем хотите заниматься дальше

Коронавирус ускоряет смену карьеры по всем направлениям, достигнув рекордного уровня в ноябре, когда 4,5 миллиона американцев уволились с работы. Для некоторых из нас это изменение было вызвано массовыми увольнениями и увольнениями. Для других одиночество, вызванное пандемией, выявило несоответствие между нашей работой и нашими ценностями, а найти работу в Алматы срочно можно на сайте.

Мало кто находит поиск работы захватывающим. На самом деле, большинство из нас, вероятно, согласится с тем, что это пугающий и эмоционально утомительный процесс. В результате люди, ищущие работу в начале своей карьеры, как правило, делятся на две большие категории: избегающие или собирающие.

Переполненные чувством страха или растерянности, избегающие часто полностью закрываются: «Я не знаю, с чего начать, поэтому ничего не буду делать». Собиратели, с другой стороны, реагируют на те же эмоции лихорадочными действиями: «Я понятия не имею, чем я хочу заниматься, поэтому я забрасываю широкую сеть» или «Я ненавижу свою нынешнюю работу, поэтому я подам заявление». ко всему».

Никакое мышление не приведет вас к успешному результату. В случае избегающих безделье не приводит к предложениям о работе. Для собирателей отсутствие четкого направления заставляет вас блуждать во многих направлениях.

Чтобы получить работу, которая вам действительно понравится, вам нужно четко определить, куда вы подаете заявку и почему. В рамках моего собственного процесса я создал то, что я называю Карьерным и личным манифестом, основу для структурирования любого поиска работы. Вы тоже можете его использовать.

Вот как.

Карьерный и личный манифест

Манифест включает в себя три шага:

  1. Оценивать
  2. Привлекать
  3. Выполнять

Оценивать

Успешный поиск работы прост. Все, что вам нужно сделать, это найти работу, которая соответствует вашим потребностям и целям. Трудная часть — выяснить, каковы эти потребности и цели.

Для начала проведите время с самим собой и оцените возможные следующие шагиРассмотрим шесть категорий ниже, каждая из которых включает ряд вопросов, которые помогут вам выявить факторы, наиболее и наименее важные для вас в вашей следующей роли.

Отвечая на эти вопросы, подумайте о своей прошлой и настоящей работе или стажировке, а также о том, какие аспекты каждой роли вам нравились больше всего (или действительно не нравились).

  1. Окружающая среда: В каких средах, стилях управления и способах работы вы преуспеваете?
  2. Роль: Какие роли и перспективы роста вы ищете?
  3. Компенсация: Какую минимальную компенсацию вы примете и каков ваш идеальный диапазон?
  4. Приобретение навыков: какие навыки и компетенции в настоящее время демонстрирует ваше резюме? Вы хотите получить дополнительные навыки или продолжить специализацию в том, что вы знаете сейчас?
  5. Карьерный рассказ: Как ваше резюме позиционирует вас на рынке найма? Например, предполагает ли это, что вы тот, кто заботится о социально ориентированной работе? Означает ли это, что вы отлично умеете создавать, запускать и руководить новыми инициативами? Собрали «престижные» логотипы компаний?
  6. На горизонте: Есть ли значимый и реалистичный шаг, который вы можете предпринять в течение следующих 18 месяцев на основе ваших ответов? Например, есть ли возможности, которые вы можете убрать из таблицы или добавить?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.