Breaking News

Поиск работы, когда вы не знаете, чем хотите заниматься дальше

Коронавирус ускоряет смену карьеры по всем направлениям, достигнув рекордного уровня в ноябре, когда 4,5 миллиона американцев уволились с работы. Для некоторых из нас это изменение было вызвано массовыми увольнениями и увольнениями. Для других одиночество, вызванное пандемией, выявило несоответствие между нашей работой и нашими ценностями, а найти работу в Алматы срочно можно на сайте.

Мало кто находит поиск работы захватывающим. На самом деле, большинство из нас, вероятно, согласится с тем, что это пугающий и эмоционально утомительный процесс. В результате люди, ищущие работу в начале своей карьеры, как правило, делятся на две большие категории: избегающие или собирающие.

Переполненные чувством страха или растерянности, избегающие часто полностью закрываются: «Я не знаю, с чего начать, поэтому ничего не буду делать». Собиратели, с другой стороны, реагируют на те же эмоции лихорадочными действиями: «Я понятия не имею, чем я хочу заниматься, поэтому я забрасываю широкую сеть» или «Я ненавижу свою нынешнюю работу, поэтому я подам заявление». ко всему».

Никакое мышление не приведет вас к успешному результату. В случае избегающих безделье не приводит к предложениям о работе. Для собирателей отсутствие четкого направления заставляет вас блуждать во многих направлениях.

Чтобы получить работу, которая вам действительно понравится, вам нужно четко определить, куда вы подаете заявку и почему. В рамках моего собственного процесса я создал то, что я называю Карьерным и личным манифестом, основу для структурирования любого поиска работы. Вы тоже можете его использовать.

Вот как.

Карьерный и личный манифест

Манифест включает в себя три шага:

  1. Оценивать
  2. Привлекать
  3. Выполнять

Оценивать

Успешный поиск работы прост. Все, что вам нужно сделать, это найти работу, которая соответствует вашим потребностям и целям. Трудная часть — выяснить, каковы эти потребности и цели.

Для начала проведите время с самим собой и оцените возможные следующие шагиРассмотрим шесть категорий ниже, каждая из которых включает ряд вопросов, которые помогут вам выявить факторы, наиболее и наименее важные для вас в вашей следующей роли.

Отвечая на эти вопросы, подумайте о своей прошлой и настоящей работе или стажировке, а также о том, какие аспекты каждой роли вам нравились больше всего (или действительно не нравились).

  1. Окружающая среда: В каких средах, стилях управления и способах работы вы преуспеваете?
  2. Роль: Какие роли и перспективы роста вы ищете?
  3. Компенсация: Какую минимальную компенсацию вы примете и каков ваш идеальный диапазон?
  4. Приобретение навыков: какие навыки и компетенции в настоящее время демонстрирует ваше резюме? Вы хотите получить дополнительные навыки или продолжить специализацию в том, что вы знаете сейчас?
  5. Карьерный рассказ: Как ваше резюме позиционирует вас на рынке найма? Например, предполагает ли это, что вы тот, кто заботится о социально ориентированной работе? Означает ли это, что вы отлично умеете создавать, запускать и руководить новыми инициативами? Собрали «престижные» логотипы компаний?
  6. На горизонте: Есть ли значимый и реалистичный шаг, который вы можете предпринять в течение следующих 18 месяцев на основе ваших ответов? Например, есть ли возможности, которые вы можете убрать из таблицы или добавить?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *